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I
Énergétique
Face aux défis, d’une part, de la raréfaction des combustibles fossiles et, d’autre part, des
obligations issues des COP21 et COP22, l’usage rationnel dans l’énergie, les bâtiments et
les transports, l’appel croissant aux énergies renouvelables est une réalité d’aujourd’hui.
Les ingénieurs en énergétique ont des rôles croissants dans tous ces secteurs, de l’industrie
aux bâtiments : bureaux d’études, installateurs et exploitants d’installations, sociétés de
contrôle et d’audits énergétiques, bureaux et organismes de recherche et développement.
L’audit énergétique : de nouvelles fonctions pour l’ingénieur en énergétique !
Quel que soit l’usage énergétique, le diagnostic énergétique des procédés, des installations
industrielles et du bâtiment sont devenus une obligation dans le cadre des normes de
management de l’énergie ISO 50001. Cette activité en pleine croissance requiert des
compétences pointues des auditeurs énergétiques capables non seulement d’analyser
les consommations énergétiques d’un site, de construire un modèle de consommation
mais aussi de proposer des alternatives énergétiques (réduction des consommations,
énergies renouvelables) pour répondre aux industries et aux bâtiments. Les objectifs de
réduction de consommation sont régulièrement donnés aux établissements industriels de
production par les directions générales. Pourmémoire, on évalue le gisement d’économie
de l’industrie en France à 100 TWh.
Quelques chiffres
Tous les secteurs industriels
sont consommateurs énergé-
tiques (voir figure ci-contre) et
ont besoin de Responsables
énergies en charge du suivi des
consommations et de la mise
en œuvre de solutions à haute
efficacité énergétique. Les obli-
gations règlementaires sur la
pratique d’audit concernent en
France plus 6000 entreprises
moyenne et grandes.
Philippe, responsableRHdans ledomainedesénergies renouvelables.
“Le secteur de l’énergie offre de belles opportunités de carrières pour
les ingénieurs. Lesmétiers sont très diversifiés, couvrant des domaines
techniques etmanagériaux. Il faut posséder des compétences techniques
très pointues, mais également connaître les normes et obligations
légales en matière d’environnement.
Recruter et former des jeunes apprentis est une excellente opportunité.
C’est s’assurer les compétences de demain, se prémunir des risques
de pénurie demain-d’œuvre. Le tout étant de savoir fidéliser ces jeunes
gens.
”
