Licence pro. Comptabilité et paie
Code Alternance: LP12300A-PDL
Niveau(x) d'entrée
- Bac+2
Niveau(x) de sortie
- Bac+3 ou +4
En apprentissage
Oui
En professionnalisation
Oui
Responsable(s)
Axel URGIN
Habilitation
Arrêté du 28 janvier 2019. Accréditation jusque fin 2023-2024.
Public, conditions d’accès et prérequis
- aux titulaires d'un bac+2 (BTS, L2, DUT) ou autres diplômes homologués de niveau III ou reconnus équivalents dans un domaine de formation compatible avec celui du diplôme visé ;
- aux personnes justifiant d'un niveau de formation bac+2 reconnu par la validation d'études supérieures en rapport avec le diplôme visé ;
- aux personnes justifiant d'une expérience professionnelle ou personnelle, dans les conditions fixées par les dispositions de la loi du 17 janvier 2002 relatives à la validation des acquis de l'expérience.
Objectifs
Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d'être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.
Le Cnam-Paris ne propose cette formation que par l'apprentissage (signature d'un contrat d'apprentissage).
Mentions officielles
Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Inscrit RNCP : Inscrit
Code(s) NSF : Comptabilite, gestion (314) - Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales (315t)
Code(s) ROME : Assistanat technique et administratif (M1605) - Assistanat en ressources humaines (M1501) - Comptabilité (M1203)
Organisation
Durée et organisation
La formation comporte 455 heures de cours. Le projet tutoré, sanctionné par la rédaction d’un mémoire, constitue au moins 25 % de la formation hors stage.
L’alternance est articulée sur la base d’une semaine par mois en formation (13 semaines au total) et 3 semaines en entreprise.
Les cours ont lieu dans les locaux du Cnam ou du CFP/CFA La Joliverie.
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’une période de professionnalisation ou d’un statut étudiant, la période en entreprise est placée sous la responsabilité d’un tuteur de l’entreprise.
Méthodes mobilisées
Pédagogie de l'alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l'expérience en entreprise et le développement des compétences.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus.
Modalités d’évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.
Accessibilité public handicapé :
Nos formations sont accessibles aux publics en situation de handicap. Un référent Cnam est dédié à l’accompagnement de toute personne en situation de handicap.
Modalités et délais d’accès
Compétences
- Connaissances en droit du travail et droit social
- Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
- Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
- Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
- Être capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
- Être capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
- Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
- Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
- Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
- Savoir présenter un tableau de bord du social.
Débouchés
• Technicien de paie ;
• Gestionnaire de paie et administration du personnel ;
• Gestionnaire de paie et comptabilité ;
• Responsable pôle social paie ;
• Responsable paie international ;
• Gestionnaire administration du personnel ;
• Gestionnaire RH.
Ces métiers s’exercent en cabinets d’expertise comptable, centres de gestion et centres de services partagés.
Suites de parcours
Poursuite d’études au Cnam :
• DCG/DGC ;
• DSCG/DSGC ;
• Master en gestion.
Voir aussi
Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :
Code Alternance: LP12300A-PDL
Niveau(x) d'entrée
- Bac+2
Niveau(x) de sortie
- Bac+3 ou +4
En apprentissage
Oui
En professionnalisation
Oui
Responsable(s)
Axel URGIN
Habilitation
Arrêté du 28 janvier 2019. Accréditation jusque fin 2023-2024.
Plaquette programme
Que sont-ils devenus ?
L’enquête post-formation s’est déroulée durant le mois de juin 2020. Elle porte sur les élèves inscrits dans des parcours de formation en alternance à la rentrée universitaire 2018-2019.
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